Meta, la empresa presidida por Mark Zuckerberg, ha despedido a más de 20 empleados en su oficina de Los Ángeles por hacer un uso indebido de los vales de comida que se les proporcionaban. La compañía obsequia a sus empleados con vales de 20 dólares para el desayuno y 25 dólares para el almuerzo y cena, los cuales pueden ser usados a través de servicios de entrega como Grubhub y Uber Eats.
Sin embargo, según ha informado el medio ZF, la compañía detecto que había trabajadores que estaban usando estos créditos para comida en la copra para artículo para el hogar. Razón por la que la empresa decidió despedirlos.
Un mal uso prolongado
Los despidos, que tuvieron lugar la semana pasada, coinciden con una serie de cambios internos en Meta. Estos incluyeron la reorganización de varios equipos, como los de Instagram, WhatsApp y Reality Labs. Algunos empleados fueron reubicados, mientras que otros fueron despedidos. Según varias fuentes, se cree que la ola de despidos podría continuar.
El uso inapropiado de los vales de comida no fue un incidente aislado. Durante un largo periodo, algunos empleados se aprovecharon del sistema de vales, ahorrando el dinero o usándolo para pedidos de comida a domicilio, cuando en realidad estaba diseñado para su consumo en la oficina.
No todos los trabajadores que hicieron mal uso de este sistema de vales para comida fueron despedidos, sino aquellos que abusaron de forma repetitiva de estos vales. Aquellos que realizaron estas prácticas de forma ocasional recibieron solo una advertencia, indicándoles que este comportamiento podría acarrear el despido.
Un exempleado de Meta admitió en una plataforma anónima de trabajo, Blind, que había utilizado sus créditos para comprar productos como pasta de dientes y té. Este empleado, despedido por usar los vales de forma inapropiada, afirmó que «no podía desperdiciar el crédito de la cena» en los días que no asistía a la oficina.
Reacción de Meta
Meta defendió los despidos y explicó que se están realizando cambios en los equipos para asegurar que los recursos coincidan con los objetivos estratégicos a largo plazo. La empresa añadió que están tratando de reubicar a los empleados afectados por las eliminaciones de puestos en otras áreas, siempre que sea posible.
Con esta medida, Meta parece estar ajustando tanto sus políticas internas como su enfoque hacia la eficiencia y el cumplimiento de las normas, en un contexto de reestructuración que aún no ha concluido.