Alfonso Muñoz Cuenca (@almucuen), funcionario de la Seguridad Social, ha explicado en un nuevo vídeo informativo cómo funciona la jubilación parcial con contrato de relevo a partir de un caso real de un amigo suyo.
La jubilación parcial con contrato de relevo es una de las opciones que permite a un trabajador alargar su vida laboral combinando el cobro de su pensión. Para acceder a este tipo de jubilación es necesario cumplir una serie de requisitos, como se detallan en la web de la Seguridad Social.
En el caso que trata Alfonso en su video, es un trabajador del sector industrial que quería acceder a la jubilación parcial y solicitó junto a su empresa un informe a la Seguridad Social para saber si cumplía con los requisitos para acceder a esta modalidad de jubilación.
Aunque la solicitud se hizo en marzo, no recibió respuesta hasta el 1 de julio. En ese documento se confirmaba que desde el 6 de junio de 2025 ya podía acogerse a esta opción. El retraso en la comunicación complicó los trámites de la empresa y del trabajador.
Ver esta publicación en Instagram
Requisitos básicos para la jubilación parcial
Según el informe recibido por este trabajador, la Seguridad Social le confirmó que reunía los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo:
- Edad mínima: Más de 61 años.
- Años cotizados: Más de 36 años y medio, lo que le permite acceder al 100% de la base reguladora sin reducción alguna.
- Base reguladora: 2.062 euros mensuales.
- Porcentaje de reducción de jornada: 80%.
Esto significa que el trabajador pasará a trabajar solo un 20% de su jornada habitual. La empresa le pagará por ese 20%, y el resto, correspondiente al 80% de la base reguladora, lo asumirá el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este caso, la pensión parcial resultante asciende a 1.650,27 euros mensuales.
Retraso en la comunicación oficial
Uno de los puntos criticados del caso fue el retraso en la respuesta del INSS. Aunque la solicitud del informe se hizo en marzo, no fue hasta el 1 de julio cuando la Seguridad Social confirmó que el trabajador cumplía los requisitos desde el 6 de junio. Este desfase temporal podría haber provocado que la empresa no iniciara los trámites de reducción de jornada ni contratara a un trabajador relevista, ya que estaba a la espera de una confirmación oficial.
Tres pasos esenciales que debe seguir el trabajador
El funcionario explicó a su amigo los siguientes pasos, que son clave para todos los que deseen acogerse a la jubilación parcial:
1. Llevar la comunicación a la empresa
Es fundamental que el trabajador entregue cuanto antes el documento oficial a la empresa para que esta proceda a reducir la jornada laboral y suscriba el contrato de relevo.
2. Solicitar cita en la Seguridad Social
El informe recibido es únicamente de carácter informativo. Para hacer efectiva la jubilación parcial, es necesario pedir cita en la Seguridad Social y presentar la solicitud formal.
Los documentos requeridos son:
- Documento Nacional de Identidad del trabajador y su cónyuge
- Libro de familia
- Número de cuenta bancaria
- Certificado específico de la empresa para la jubilación parcial con contrato de relevo.
3. Prepararse para la jubilación ordinaria
El funcionario recordó a su amigo que la jubilación parcial es una situación temporal. Cuando cumpla los 65 años, deberá solicitar la jubilación ordinaria para completar el proceso y recibir la pensión definitiva.