Desde que el Gobierno puso en marcha los ERTE para mantener el empleo a cambio de exoneraciones en las cotizaciones de estos trabajadores por parte de las empresas, impuso la prohibición de despedir durante al menos 6 meses, es decir, las empresas que se acogieran a un ERTE deberían garantizar 6 meses de empleo una vez volvieran a sus puestos de trabajo.
Las empresas que no mantuvieran el empleo durante seis meses, deberían devolver las cotizaciones bonificadas más los intereses, sin embargo tras la última prórroga el Ejecutivo ha suavizado esta prohibición para poder llegar a un acuerdo con la patronal.
Prórroga de los ERTEs: ¿cuánto es la prestación y cuáles están en vigor hasta el 31 de enero?
¿Qué cambió?
Al principio las empresas acogidas a un Expediente Regulador Temporal de Empleo debían mantener a toda la plantilla un mínimo de 6 meses después de que decayera el estado de alarma, por lo que estos trabajadores tenían asegurada su continuidad todo el 2020, sin embargo en la última negociación estos 6 meses comenzaba a contar en el momento en el que la empresa reincorpora a un trabajador en ERTE.
Los 6 meses no cuentan de forma individual por trabajador, sino que en el momento de que uno solo sea reincorporado empieza el contador, esto puede llegar a que en una empresa reincorpore solo a la mitad de estos trabajadores y el resto siga en ERTE pasen 6 meses y los que estaban en ERTE sean despedidos sin haber vuelto a sus puestos de trabajo.
Para muchas compañías esta «cuenta atrás» para poder despedir empezó a finales de abril cuando según los datos proporcionados por el Ministerio de Seguridad Social, se reincorporaron más de 450.000 trabajadores que estaban en ERTE, por tanto hay empresas que a finales de octubre ya podrán reducir la plantilla si así lo consideran oportuno, sin que esto sea motivo de penalización por parte del Gobierno.
Aunque la empresa ya no pueda ser penalizada por despedir trabajadores, si les saldrá más caro, ya que el Ejecutivo mantiene el veto a realizar despidos objetivos por el coronavirus hasta el 31 de diciembre, por lo que estos empleados deberán ser indemnizados con 33 días por año trabajador en lugar de 20 días.
Otro problema que se encontrarán muchos trabajadores que sean despedidos
A la posibilidad de que estos trabajadores sean despedidos y pierdan su trabajo, también puede sumarse que muchos de ellos se queden sin prestación, debido a que muchos empleados no cumplían los requisitos para poder solicitar la prestación por desempleo y el Gobierno decreto que todos los trabajadores en ERTE independientemente de si reunían los requisitos cobrarían prestación, pero una vez que sea despedidos estos trabajadores perderán esa prestación, te contamos más detalles en esta noticia.
