El Tribunal Supremo ha confirmado cómo debe calcularse la prestación por incapacidad temporal de un trabajador a tiempo parcial incluido los fijos discontinuos. Para ello ha resuelto el caso precisamente de un trabajador fijo discontinuo al que se le calculó su base diaria utilizando una normativa antigua y que dio como resultado una prestación muy superior a la que le correspondía.
Es más cobraba más de baja que trabajando. Como resultado de esta sentencia ese trabajador ha tenido que devolver lo que ha cobrado de más.
La sentencia deja claro que la incapacidad temporal no puede calcularse con el salario del día del accidente, sino con la media de cotización de los tres meses anteriores.
El caso real: cobraba más de baja que trabajando
El trabajador afectado tenía dos empleos. Por un lado, trabajaba como fijo discontinuo a tiempo parcial. Por otro, tenía un contrato a jornada completa.
En 2018 sufrió un accidente laboral mientras trabajaba en su empleo parcial. Tras la baja, la mutua calculó su prestación tomando como referencia la cotización del mismo día del accidente, al tomar como referencia una normativa antigua (Reglamento de accidente de trabajo de 1956).
Ese cálculo elevó su prestación hasta unos 89,87 euros diarios, lo que supuso un pago total de más de 48.000 euros durante el periodo de incapacidad.
Sin embargo, al revisar el caso, la mutua detectó que el cálculo era incorrecto. Si se aplicaba la normativa vigente, la base reguladora debía ser 16,03 euros diarios.
La diferencia era enorme. Por eso, reclamó al trabajador la devolución de 18.574,71 euros cobrados de más y el conflicto ha llegado hasta el Tribunal Supremo que ha zanjado el asunto y ha confirmado como debe calcularse la prestación por IT en contratos a tiempo parcial incluido los fijos discontinuos.
La diferencia clave en los trabajadores a tiempo parcial
El Tribunal Supremo en su sentencia 270/2026 (STS 1199/2026) aclara como ha de calcularse la base reguladora para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal.
El alto tribunal señala que la normativa establecida en el artículo 245 de la Ley General de la Seguridad Social establece que la base reguladora de las prestaciones económica en el caso de incapacidad temporal se establece de la siguiente forma:
En el caso de trabajadores a tiempo completo se calcula tomando como referencia la cotización del mes anterior dividida entre los días del mes.
Sin embargo, en los contratos a tiempo parcial hay una diferencia importante:
- Se suman las cotizaciones de los últimos tres meses
- Los días se ajustan según el coeficiente de parcialidad
Esto significa que no solo importa cuánto se ha cotizado, sino también el número real de días trabajados para adaptar la prestación a la realidad laboral del trabajador.
El motivo: evitar prestaciones infladas o injustas
El Tribunal Supremo señala que el objetivo de la prestación por incapacidad temporal tiene como objetivo sustituir el salario habitual del trabajador y no puede servir para cobrar más de lo que se ganaba ni tampoco menos por un cálculo puntual.
Por ejemplo, en este caso, el trabajador salió ganando porque ese día su salario era más alto, pero puedo ocurrir todo lo contrario que ese día cobre menos y entonces el trabajador saldría perjudicado.
Por ello, el Tribunal Supremo confirma que el trabajador debe devolver los 18.574,71 euros cobrados de más.