Cuando un trabajador es despedido, independientemente de si es un despido disciplinario u objetivo, tiene derecho a cobrar el paro. Claro está siempre y cuando reúna los requisitos para poder acceder a la prestación por desempleo. Estos requisitos son estar en situación legal de desempleo, es decir, la perdida de empleo de forma involuntaria y … Sigue leyendo El SEPE advierte sobre la devolución del paro en caso reincorporación tras despido (nulo o improcedente)