El Ayuntamiento de Santa Pola, en Alicante, ha puesto en marcha una oposición para cubrir 15 plazas de Auxiliar Administrativo como personal funcionario de carrera. El proceso es por turno libre y está abierto a quienes cumplan los requisitos de las bases, entre ellos disponer del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
Las plazas corresponden a las ofertas de empleo público de varios años. Diez proceden de la OEP de 2023, tres de la de 2024 y otras dos de la de 2025, hasta alcanzar las 15 vacantes que forman parte de la convocatoria. Todas pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, dentro del subgrupo C2.
El último paso necesario para abrir las inscripciones se ha producido este 20 de agosto de 2026, con la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir de ahí comienza a correr el plazo para presentar las solicitudes.
La oposición llega además después de que el Ayuntamiento tuviera que modificar parte de las bases tras estimar parcialmente varios recursos de reposición y alegaciones. Los cambios afectan directamente a las pruebas. El tiempo del primer examen se amplió de 60 a 100 minutos y el del tercer ejercicio pasó de 40 a 50 minutos. También se modificó la valoración prevista para el conocimiento de valenciano.
Requisitos para optar a una de las 15 plazas
Para participar en la convocatoria, los aspirantes deben estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, o en condiciones de obtenerlo cuando finalice el plazo de presentación de solicitudes. También deben tener cumplidos los 16 años, no exceder la edad máxima de jubilación forzosa y contar con la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones del puesto.
Igualmente, es necesario tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, además de disponer de la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas propias del puesto.
Las bases publicadas en el BOP de Alicante de abril de 2026 recogen otros requisitos habituales para acceder al empleo público. Entre ellos se encuentra no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de una Administración Pública ni estar inhabilitado para ejercer empleos o cargos públicos. También se establecen las condiciones de nacionalidad que permiten participar en el proceso.
Las plazas cuentan con las retribuciones correspondientes al subgrupo C2, además de dos pagas extraordinarias, trienios y los complementos que correspondan de acuerdo con la normativa y los acuerdos municipales vigentes. Las bases no fijan una cantidad salarial concreta.
Cómo inscribirse y hasta cuándo se puede presentar la solicitud
La publicación en el BOE del 20 de agosto abre el periodo de inscripción. La convocatoria establece un plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación, por lo que las solicitudes podrán presentarse desde el 21 de agosto y, salvo festivos que puedan afectar al cómputo, el plazo finalizará previsiblemente el 18 de septiembre de 2026.
Los interesados deben utilizar el modelo normalizado disponible en la web del Ayuntamiento de Santa Pola, dentro de su apartado de Empleo Público. La solicitud puede presentarse en el Registro Electrónico municipal o mediante cualquiera de las vías admitidas por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Junto a la instancia hay que aportar la documentación indicada en las bases, como la copia del DNI en vigor, la titulación académica exigida, la documentación relativa al conocimiento de valenciano y el justificante del pago de los derechos de examen.
Participar tiene una tasa de 30 euros, aunque existen casos en los que se puede solicitar la exención. Hay que prestar especial atención a este trámite, ya que las bases señalan que no efectuar el pago dentro del plazo establecido es un defecto que no puede subsanarse posteriormente y puede dejar al aspirante fuera del proceso.
Así serán los exámenes para conseguir una plaza
Los candidatos tendrán que superar una oposición formada por cuatro ejercicios, con una puntuación máxima de 32 puntos. Los tres primeros son obligatorios y eliminatorios, mientras que el correspondiente al valenciano es obligatorio pero no eliminatorio. Así queda el proceso de selección tras publicarse la rectificación en el BOP de Alicante de julio de 2026.
El primer ejercicio será un test de 100 preguntas, más cinco de reserva, con cuatro respuestas posibles y una única opción correcta. Las preguntas estarán relacionadas con el temario general de la convocatoria. Para aprobar será necesario alcanzar al menos 5 puntos sobre 10. Tras la modificación de las bases, los candidatos dispondrán de 100 minutos para completarlo, frente a los 60 minutos establecidos inicialmente.
Quienes superen esta prueba se enfrentarán a un segundo ejercicio práctico con 10 preguntas. En este caso se evaluarán conocimientos relacionados con tareas propias del trabajo administrativo, como el registro de documentos, la atención al ciudadano, la transparencia, los archivos y la gestión de expedientes. La prueba también se puntúa sobre 10 y es eliminatoria.
El tercer ejercicio vuelve a ser tipo test. Tendrá 50 preguntas, más cinco de reserva, centradas en informática. El temario incluye cuestiones sobre Windows, procesadores de texto y hojas de cálculo, correo electrónico, Internet, certificados digitales, firma digital, Cl@ve y sedes electrónicas. Para superar esta parte habrá que conseguir al menos 5 puntos y el tiempo disponible será de 50 minutos después de que el Ayuntamiento ampliara los 40 minutos previstos inicialmente.
El cuarto ejercicio corresponde al conocimiento de valenciano y puede aportar hasta 2 puntos. Las bases fueron modificadas también en este apartado y la nueva redacción establece una valoración de 2 puntos para el certificado de nivel B1 o Grado Elemental.
La puntuación obtenida en todas las pruebas determinará el orden de los aspirantes. Las 15 mejores puntuaciones permitirán acceder a las plazas convocadas, siempre que se cumplan posteriormente todos los requisitos exigidos para el nombramiento.
El proceso puede abrir además otra oportunidad para quienes aprueben, pero se queden sin una de esas plazas, ya que con la relación definitiva de aspirantes que hayan superado la oposición se formará una bolsa de empleo temporal de Auxiliar Administrativo, que podrá utilizarse para futuros nombramientos de personal funcionario temporal en el Ayuntamiento.