viernes 29 marzo 2024

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Presentado el Plan Regional de Empleo 2018-2020 de Castilla-La Mancha.

Presentado el Plan Regional de Empleo 2018-2020 en Castilla-La Mancha, el cual dara un total de 60.000 puestos de trabajo a lo largo de los próximos 3 años, este Plan de Empleo necesitará una inversion de 335.000.000€ para su desarrollo, que consta de 9 programa específicos que harán hincapié en la contratación de jóvenes, mujeres y parados de larga duración.

De esta forma lo ha dado a conocer el propio García-Page, que ha señalado que el nuevo Plan Regional de Empleo es un “documento clave” y “extraordinariamente esencial para el futuro inmediato de la región”, que sucede en el tiempo al Plan Excepcional de Empleo que impulsó el Gobierno regional con sindicatos y empresarios desde el principio de la presente legislatura y que ha proporcionado durante su aplicación un total de cincuenta y dos “buenas noticias” en Castilla-La Mancha.

El nuevo Plan Regional de Empleo 2018-2020 en Castilla-La Mancha consta de 3 ejes y 9 líneas de actuación. El primero de los 3 ejes del Plan, llamado ‘Oportunidades de Empleo y Garantías’, incluye acciones de mejora de la empleabilidad para las personas más distanciadas del mercado de trabajo, garantizándoles el acceso a rentas. Este eje contempla 3 medidas dirigidas a municipios y entidades no lucrativo, específicamente, las ayudas a la contratación de personas que han agotado su protección por desempleo, cuyas bases reguladoras se publicarán próximamente.

Se trata, conforme ha explicado la consejera, de una línea en la que “la práctica totalidad de las diputaciones provinciales volverá a participar, lo que dejará poder reunir sacrificios en proseguir ofertando ocasiones de empleo a quienes menos empleabilidad tienen”, ha dicho la titular regional de Empleo.

Asimismo incluido en este eje se van a poner en marcha módulos de capacitación y empleo para desempleados mayores de 45 años, en áreas prioritarias de intervención como el Patrimonio, la residencia social o bien la eficacia energética y la reforma de edificios públicos. Y se proseguirá con el programa Garantía +55.

 

En el Plan Regional de Empleo 2018-2020  en Castilla-La Mancha, el segundo de los ejes, llamado de ‘Transición al Empleo’, contempla 3 medidas, 2 de ellas novedosas. Por una parte, la Bolsa de Primer Empleo para Jóvenes Cualificados ya anunciada por el presidente García-Page en el Discute por el Estado de la Zona.

Se trata de una nueva medida por la que jóvenes con capacitación van a poder empezar una carrera conveniente a su cualificación; por otro, el Talón de Transición al Empleo Ordinario, que pretende progresar la empleabilidad de las personas que han participado en el Plan de Empleo por medio de un título personal con valía de un año, que se va a hacer efectivo una vez conseguida una inserción laboral indefinida, o bien de por lo menos doce meses de duración.

La tercera de las medidas es el Contrato Joven, que el día de hoy mismo ha aprobado el Consejo de Gobierno, y consistente en una nueva convocatoria dotada con 7.200.000€ destinada a que 1.400 nuevos jóvenes puedan acceder a un primer empleo en empresas mediante contratos para la Formación y el aprendizaje, contratos en prácticas y la transformación de estos en indefinidos. De las 2 primeras convocatorias se han favorecido más de tres mil setecientos jóvenes con una inversión de 13.300.000€.

 

El tercer eje del Plan Regional de Empleo2018-2020  en Castilla-La Mancha se centra en la ‘Estabilidad en el Empleo’, con nuevas medidas destinadas a combatir la precariedad, a progresar la calidad del empleo, y a dotar de incentivos a las compañías de Castilla-La Mancha para captar, retener talento y producir nuevos puestos.

La primera medida son los incentivos a la contratación indefinida dirigida a personas desempleadas de larga duración, con singular incidencia en mujeres, y en franjas de edad como mayores de 45  y mayores de 55 años. Otra nueva medida son las ayudas a la transformación de contratos temporales en indefinidos, promoviendo dicha transición a la estabilidad en los primeros meses de contrato.

Finalmente, la transformación de contratos a tiempo parcial a contratos a jornada completa, que contribuyan a reducir la utilización a tiempo parcial no deseado.

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