Modalidades contractuales

Modalidades contractuales.

Contratos formativos.

Fomrativo en practicas, que puede ser a jornada completa o parcial, se debe cumplir los siguientes requisitos:

Titulación: Grado medio o superior // Universitario.
Plazo para contratacion: 5 años desde fin de estudios // 7 años para minusvalidos.
Duracion del contrato:
- Minimo 6 meses:
- Máximo 2 años.
Sueldo
- 1º año, no puede ser inferior al 60% establecido por convenio.
- 2º año, no puede ser inferior al 75% establecido por convenio.
Periodo de Prueba.
- Grado medio: 1 mes.
- Grado superior o Universitario: 2 meses.
Acreditación al finalizar el contrato.

Aprendizaje y formacion, cuya finalidad es la adquisicion de formación teorica y practica del trabajador, que debera cumplir los siguientes requisitos.

Tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años.
Carecer de una cualificacion profesional reconocida.
No haber desempleñado antes ese puesto de trabajo.
Duracion del contrato.
- Duración minima de un año.
- Duracion máxima de 3 años.
Sueldo.
- 1º año, 75% al salario mínimo.
- 2º año, 85% al salario mínimo.
Acreditación al finalizar el contrato.

Contratos temporales.

Obra y servidios.

Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio de duración incierta, pero limitada en el tiempo. En principio el contrato finalizara cuando termina la obra o el servicio, sin que puede superar los 3 años de duración. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

Interinidad.

Solo puede celebrase, para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajajo.

La duración sra la misma que la de la baja del trabajador, o 3 meses, salvo si es pública que no existe límite.

El trabajador no recibe indemnización alguna, se transforma en indefinido si continua trabajndo a la vuelta del sustituido.

La jornada es a tiempo completo salvo si la persona sustituida trabajase a tiempo parical o se completa la jornada de alguien.

Eventual.

Solo para circusntacias especiales en el mercado; la duración máxima sera de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, por convenio puede ampliarse a 18 meses, el contrato no puede durar más de 3/4 partes del periodo. Puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contrato a tiempo parcial

Contratos Indefinidos.

Indefinidos ordinarios.

Se puede concertar por escrito o de forma verbal, no se exige ningun requisito para su celebración y puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.