Modalidades contractuales

Modalidades contractuales.

Contratos formativos.

Fomrativo en practicas, que puede ser a jornada completa o parcial, se debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Titulación: Grado medio o superior // Universitario.
  • Plazo para contratacion: 5 años desde fin de estudios // 7 años para minusvalidos.
  • Duracion del contrato:
    • Minimo 6 meses:
    • Máximo 2 años.
  • Sueldo
    • 1º año, no puede ser inferior al 60% establecido por convenio.
    • 2º año, no puede ser inferior al 75% establecido por convenio.
  • Periodo de Prueba.
    • Grado medio: 1 mes.
    • Grado superior o Universitario: 2 meses.
  • Acreditación al finalizar el contrato.

Aprendizaje y formacion, cuya finalidad es la adquisicion de formación teorica y practica del trabajador, que debera cumplir los siguientes requisitos.

  • Tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años.
  • Carecer de una cualificacion profesional reconocida.
  • No haber desempleñado antes ese puesto de trabajo.
  • Duracion del contrato.
    • Duración minima de un año.
    • Duracion máxima de 3 años.
  • Sueldo.
    • 1º año, 75% al salario mínimo.
    • 2º año, 85% al salario mínimo.
  • Acreditación al finalizar el contrato.

Contratos temporales.

Obra y servidios.

Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio de duración incierta, pero limitada en el tiempo. En principio el contrato finalizara cuando termina la obra o el servicio, sin que puede superar los 3 años de duración. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

Interinidad.

Solo puede celebrase, para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajajo.

La duración sra la misma que la de la baja del trabajador, o 3 meses, salvo si es pública que no existe límite.

El trabajador no recibe indemnización alguna, se transforma en indefinido si continua trabajndo a la vuelta del sustituido.

La jornada es a tiempo completo salvo si la persona sustituida trabajase a tiempo parical o se completa la jornada de alguien.

Eventual.

Solo para circusntacias especiales en el mercado; la duración máxima sera de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, por convenio puede ampliarse a 18 meses, el contrato no puede durar más de 3/4 partes del periodo. Puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contrato a tiempo parcial

Contratos Indefinidos.

Indefinidos ordinarios.

Se puede concertar por escrito o de forma verbal, no se exige ningun requisito para su celebración y puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

SIGUENOS EN FACEBOOK

Suscríbete

Introduce tu correo electrónico para suscribirte

CURSOS GRATUITOS PARA DESEMPLEADOS POR COMUNIDADES

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies