Modalidades contractuales

Modalidades contractuales.

Contratos formativos.

Fomrativo en practicas, que puede ser a jornada completa o parcial, se debe cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación: Grado medio o superior // Universitario.
• Plazo para contratacion: 5 años desde fin de estudios // 7 años para minusvalidos.
• Duracion del contrato:
  • Minimo 6 meses:
  • Máximo 2 años.
• Sueldo
  • 1º año, no puede ser inferior al 60% establecido por convenio.
  • 2º año, no puede ser inferior al 75% establecido por convenio.
• Periodo de Prueba.
  • Grado medio: 1 mes.
  • Grado superior o Universitario: 2 meses.
• Acreditación al finalizar el contrato.

Aprendizaje y formacion, cuya finalidad es la adquisicion de formación teorica y practica del trabajador, que debera cumplir los siguientes requisitos.

• Tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años.
• Carecer de una cualificacion profesional reconocida.
• No haber desempleñado antes ese puesto de trabajo.
• Duracion del contrato.
  • Duración minima de un año.
  • Duracion máxima de 3 años.
• Sueldo.
  • 1º año, 75% al salario mínimo.
  • 2º año, 85% al salario mínimo.
• Acreditación al finalizar el contrato.

Contratos temporales.

Obra y servidios.

Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio de duración incierta, pero limitada en el tiempo. En principio el contrato finalizara cuando termina la obra o el servicio, sin que puede superar los 3 años de duración. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

Interinidad.

Solo puede celebrase, para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajajo.

La duración sra la misma que la de la baja del trabajador, o 3 meses, salvo si es pública que no existe límite.

El trabajador no recibe indemnización alguna, se transforma en indefinido si continua trabajndo a la vuelta del sustituido.

La jornada es a tiempo completo salvo si la persona sustituida trabajase a tiempo parical o se completa la jornada de alguien.

Eventual.

Solo para circusntacias especiales en el mercado; la duración máxima sera de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, por convenio puede ampliarse a 18 meses, el contrato no puede durar más de 3/4 partes del periodo. Puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contrato a tiempo parcial

Contratos Indefinidos.

Indefinidos ordinarios.

Se puede concertar por escrito o de forma verbal, no se exige ningun requisito para su celebración y puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

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