Miles de profesores salieron este domingo a las calles de Madrid junto a estudiantes y familias para reclamar mejoras en sus condiciones laborales y más recursos para la educación pública. La manifestación, convocada bajo el lema “Salvemos la pública”, recorrió el centro de la capital desde Atocha hasta la Puerta del Sol a pocas semanas de que comiencen las movilizaciones previstas para octubre, con una huelga indefinida en la enseñanza pública madrileña convocada a partir del día 14.
Entre las principales reclamaciones del profesorado están la mejora de los salarios, la reducción de las horas lectivas y del número de alumnos por aula, además de la creación de más plazas públicas de Formación Profesional. Las primeras informaciones publicadas durante la jornada situaron la asistencia en unas 10.000 personas, mientras que otras informaciones posteriores elevaron la estimación hasta alrededor de 20.000 asistentes.
Menos horas lectivas y una mejora de los salarios
Una parte de las reivindicaciones afecta directamente a las condiciones de trabajo de los profesores. Los convocantes piden limitar a 17 los periodos lectivos semanales en Secundaria y Formación Profesional y a 22 en Primaria. La reducción permitiría disponer de más tiempo dentro de la jornada para preparar las clases y realizar otras tareas que forman parte del trabajo docente.
La petición incluye también el reconocimiento del tiempo dedicado a tutorías, jefaturas de departamento y coordinaciones. Junto a la reducción de las horas lectivas aparece la reclamación salarial. Durante la manifestación se pidió una subida de 600 euros mensuales para el profesorado madrileño y se denunció la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años.
La secretaria general de la Federación de Educación de CCOO Madrid, Aida Sanmillán, cifró esa pérdida en un 21,9% desde 2010. Se trata de un cálculo realizado por la organización sindical que los convocantes utilizan para justificar la petición de una mejora salarial. Las retribuciones del profesorado también están siendo objeto de cambios en otras comunidades. En Extremadura, por ejemplo, se ha acordado una subida adicional de 130 euros al mes para más de 18.000 docentes y el pago de las tutorías, aunque las condiciones y las negociaciones son diferentes a las de Madrid.
Menos alumnos por aula y más plazas públicas de FP
La reducción del número de estudiantes por clase forma parte de las principales reivindicaciones de la movilización, con una propuesta que fija un máximo de 13 alumnos en Infantil, 15 en Primaria y Formación Profesional, 20 en Secundaria y 23 en Bachillerato. Los convocantes defienden que unas aulas menos numerosas permitirían dedicar más tiempo a cada estudiante y mejorar la atención al alumnado que necesita apoyos específicos.
La falta de plazas públicas de Formación Profesional también aparece entre las reclamaciones, para lo que se plantea la creación de 100.000 plazas públicas de FP en la Comunidad de Madrid. Con esta ampliación, los convocantes buscan aumentar las opciones de los jóvenes que quieren cursar estos estudios y evitar que quienes no encuentran plaza en la red pública tengan que recurrir a centros privados.
Junto a estas medidas, el profesorado reclama menos burocracia, mejoras en las infraestructuras escolares y más recursos para atender la diversidad. Las peticiones abarcan así tanto las condiciones en las que trabajan los docentes como aspectos que afectan directamente al funcionamiento diario de los colegios e institutos públicos y a la atención que reciben los alumnos.
La huelga comenzará el 14 de octubre y tendrá efectos en la nómina
Mientras el Comité de Huelga Unitario ha convocado una huelga indefinida a partir del 14 de octubre, CSIF ha presentado su propio calendario de movilizaciones para el profesorado madrileño. El sindicato ha llamado a secundar tres jornadas completas de huelga los días 14, 15 y 16 de octubre y prevé continuar después con paros parciales si no se producen avances en sus reclamaciones.
Los profesores que decidan secundar los paros también tendrán que tener en cuenta sus efectos sobre el salario, ya que durante una huelga se suspende temporalmente la obligación de trabajar y el derecho a cobrar la remuneración correspondiente a ese periodo. Esto significa que el descuento en la nómina puede afectar a diferentes conceptos y no únicamente al salario base de las horas que no se trabajan, mientras que la cantidad dependerá de la duración del paro y de las retribuciones de cada trabajador.