jueves 28 marzo 2024

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Más de 4.000 plazas para Correos.

Correos ha aprobado una nueva oferta de trabajo para agregar 1.959 trabajadores, de los que 1.869 van a ser carteros y agentes de centros de clasificación postal, y los 90 sobrantes diferentes puestos directivos o bien de singular dificultad, conforme han informado tanto fuentes sindicales como de la compañía postal pública.

Se trata de la tercera oferta de trabajo que la compañía integrada en SEPI lanza desde 2015, cuando las compañías públicas volvieron a contratar tras la crisis. En ese año, la sociedad aprobó una oferta para agregar 1.606  trabajadores y el año pasado otra para 2.443 efectivos.

Sin embargo, la materialización de estos procesos de selección, a través de la realización de los pertinentes exámenes y pruebas, amontona cierta demora.

Se da la coyuntura de la que la oferta de 2017  se aprueba cuando siquiera se ha puesto en marcha el proceso de selección pertinente a la de 2016  y unos meses  más tarde de que se  incorporaran a sus puestos los trabajadores escogidos en la oferta de 2015.

Las ofertas de trabajo de Correos se enmarcan en la tasa de reposición de personal que la Ley de Presupuestos Generales del Estado deja acometer a las compañías públicas. Sin embargo, en el caso de la sociedad postal es del 75%  y no del 100%  por haber incurrido en pérdidas en 2 de los 3 últimos ejercicios.

Correos es una de las compañías con mayor plantilla del país. A cierre del pasado año contaba con 51.027 trabajadores, que se elevan a 57.000  efectivos en el caso de estimar todo el conjunto, esto eso, al sumar sus diferentes filiales.

Los exámenes todavía  estan pendientes de convocar

Desde este momento, la compañía tiene pendiente de lanzar las bases concretas de la convocatoria de 2016, la mayor de todas y cada una puesto que presenta 2.435 plazas. Esto es, debe precisar los puestos que busca, su reparto por provincias y los requisitos que se demandan a los interesados, para más tarde convocar los preceptivos exámenes.

En el caso de la nueva convocatoria, la aprobada el 28 de diciembre de 2017  y pertinente a 2017 , las 1.869  vacantes destinadas a cubrir los puestos operativos se cubrirán a través de concurso-oposición, y el resto por concurso de méritos.

CCOO señaló en un comunicado que, como ya hiciese en precedentes convocatorias, solicitará que el mayor número de plazas ofertadas sean de tiempo completo. De su lado, CSIF consideró deficiente la oferta “ante las necesidades de los diferentes centros de trabajo” y la “necesidad de renovar una plantilla que hoy en día presenta una edad media de cuarenta y ocho años”.

Correos aprueba una nueva oferta de trabajo mientras que está inmerso en su estrategia de transformación digital, con el que busca transformarse en el operador logístico de referencia del comercio ‘online’ con el objetivo de sortear de esta manera la caída de los envíos postales tradicionales. En este sentido, la operadora trabaja en el diseño de un nuevo plan estratégico para los próximos años.

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