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La relación laboral

La relación laboral.

Llamamos relación laboral a la existen entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente, a prestar sus servicios profesionales al segundo, que administra el trabajo, se apodera de sus resultados y, a cambio, paga un salario al trabajador. Tenemos la relación laboral ordinaria y la especial.

Relación laboral ordinaria

Es aquella que reúne las siguientes características.

  1. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
  2. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, el empresario.
  3. Remunerada: Trabaja a cambio de una compensación económica.
  4. Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
  5. Dependiente: El empresario es quien establece y dirige la actividad laboral.

 

Relación laboral especial.

Es aquella que reúne las mismas características que la relación laboral ordinaria, pero por sus peculiares características, se consideran especial. que son las siguientes.

  • Personal de alta dirección.
  • Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluyen a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
  • Presos o penados en instituciones penitenciarias.
  • Deportistas profesionales.
  • Artistas en espectáculos públicos.
  • Quienes median en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
  • Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros especiales de empleo.
  • Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los puertos.
  • Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de ca´racter especial por una  Ley.

Relaciones excluidas de la relación laboral.

  • Los funcionarios públicos. Esta relación reúne todas las características propias de una relación laborar, tienen una normativa reguladora propia, el Estatuto Básico del Empleado Público debido a  la especial labor e información a la que acceden algunos funcionarios.
  • Las prestaciones personales obligatorias (falta la voluntariedad).
  • El consejero o miembro del Consejo de Administración de una sociedad, siempre que sea la única actividad que realicen en la empresa (Falta dependencia)
  • Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad (falta la remuneración).
  • Los trabajos familiares realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados (falta remuneración)
  • Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles, que median en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación (falta ajenidad).
  • Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículo de servicio público de los que sean propietarios, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para una misma persona.
  • Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes.

 

Derechos y deberes.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Si aunque no lo creas como trabajador tienes unos derechos,  que deben  ser cumplidos.

  • Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio
  • Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos; todo ciudadano es libre de militar  o no en un sindicato y si decide afiliarse, al que elija.
  • Derecho fundamental a la huelga.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
  • Derecho fundamental de reunión.
  • Derecho a la participación en la empresa a través de su portavoz.
  • Derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones especificas en el puesto de trabajo y los medios necesarios para desarrollarlas.
  • Derecho a la promoción y formación profesional, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.
  • Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente al acceder a un empleo, ni una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, ni por razón de lengua o por discapacidad.
  • Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
  • Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la protección frente a ofensas verbales o frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo.
  • Derecho al cobro puntual del salario.
  • Derecho al ejercicio individual de las acciones procedentes  del contrato de trabajo y a cuantos otros derechos procedan específicamente del contrato de trabajo.

 

 

Obligaciones de los trabajadores.

Quien goza de derechos, también ha de cumplir con sus obligaciones correspondientes.

  • Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene.
  • Cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando estas se refieran a la actividad laboral, no supongan un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y sean legales.
  • No rivalizar con el empresario para el que trabaja, es decir, no montarse su propio negocio de la misma especialidad, haciéndole competencia desleal
  • Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se deriven del contrato.

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