La Universidad de Sevilla aprueba la oferta de empleo público para 2018.

El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de trabajo público para 2018  de la Universidad de Sevilla, tanto para el colectivo de profesores como  para el personal de administración y servicios, reduciendo la interinidad en los dos ámbitos y cumpliendo el pacto alcanzado con los sindicatos.

Las futuras oposiciones en la Universidad de Sevilla  se refieren a Cuerpos enseñantes universitarios y a categorías laborales de carácter indefinido, que incluye doscientos dieciseis plazas en la tasa de reposición ordinaria (149 para profesores Titulares de Universidad y 67para profesores Contratados doctores).

Además, se han aprobado otras 4 plazas por tasa auxiliar destinadas a la estabilización del empleo temporal. Se completa además de esto con un número indeterminado de plazas de Catedrático de Universidad por promoción interna que dejará acceder a este Cuerpo a todo el profesorado que tenga o bien pueda tener acreditación para exactamente el mismo durante este año.

Esta ambiciosa Oferta persigue la promoción del profesorado a los Cuerpos enseñantes universitarios, el acceso para estudiosos contratados en programas de fuerte concurrencia competitiva, con planes para la captación y retención de talento, y asimismo para la estabilización de profesorado con contratos de naturaleza temporal. Se incluirá además de esto una reserva de plazas para el acceso a personas con un grado de discapacidad igual o  superior al 33%.

De esta forma, se cierra lista de acreditados a Catedráticos de Universidad y para el año próximo se va a cerrar la de Profesores Titulares de Universidad; se ofrece una contestación a la captación y a la retención de talento; se atiende a la solicitud personalizada de los Profesores Contratados Doctores Interinos para su consolidación; se terminan las contrataciones de profesores contratados interinos; y se reservan plazas Ramón y Cajal para la captación de talento externo.

En exactamente el mismo contexto, la Universidad de Sevilla asimismo ha ampliado al profesorado contratado doctor interino el campo de aplicación del pacto anterior sobre el reconocimiento de la actividad enseñante (lustros) del personal enseñante y también estudioso laboral indefinido, resultando de aplicación en sus términos exactamente el mismo procedimiento aprobado para los Cuerpos enseñantes universitarios. Se va a abrir un plazo excepcional para la presentación de las peticiones pertinentes.

 

Por su lado, la aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2018 o de la Universidad de Sevilla para el Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla es fruto de una anterior negociación con los representantes sindicales y en los límites que deja la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017.

La tasa de reposición autorizada para el Personal de Administración y Servicios  de las universidades públicas alcanza al 100%  de los efectivos que hubiesen ocasionado baja a lo largo del año precedente. A semejantes efectos han de ser descontados aquellos efectivos que hubiesen reingresado o bien ocasionado alta en las plantillas en ese año.

De esta manera, la Universsidad de Sevilla aprueba 79 plazas y se enmarca en el pacto subscrito entre el rector y todas y cada una de las secciones con el propósito de reducir el número de empleados temporales y también interinos y, en suma, la consolidación de empleo público de forma que en el año dos mil veinte la tasa de temporalidad no supere el 8%  de la plantilla del Personal de Administración y Servicios.

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