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El contrato de trabajo.

 

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe percibir independientemente de la buena evolución de la empresa.

 

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos).
  • Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres. Una vez que el menor obtiene la autorización de sus padres o tutores, el resto de las decisiones sobre la relación laboral, pueden ser tomadas por él mismo.
    • Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, en espectáculos públicos (teatro, televisión, etc), siempre y cuando:
      • Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervengan.
      • No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
  • Estar emancipado.

La otra parte de la relación laboral, es la empresa que debe cumplir estos requisitos:

  • Una persona jurídica.
  • Una persona física, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado podrá firmar a través de su representante legal.
  • Una comunidad de bienes.

El contrato  puede ser oral o escrito, pero debe tener los siguientes elementos para ser válido.

Además de tener estos apartados, se debe entregar una copia del contrato firmado al trabajador, otra  los representantes de los trabajadores, para que la firmen, y comunicar y suministrar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días  hábiles desde la firma del contrato, una copia del mismo y la copia firmada por los representantes de los trabajadores. Esta comunicación debe realizarse con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.

La Duracion del contrato.

Podrá ser por un tiempo indefinido o por una duración determinada.

El contrato de trabajo temporal se tranforma en indefinido si:

  • La empresa no da de alta al trabajador en la seguridad social, si ha transcurrido el tiempo de prueba.
  • Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga asi, se transforma en indefinido y a tiempo completo.
  • Cuanto se celebra en fraude de ley.
  • Cuando el trabajador continua trabajando, una vez termindo su contrato temporal.

 

Periodo de prueba.

La duracion del perido de prueba tiene una duracion segun dicte el convenio, en caso de que el convenio no diga nada, seran los siguientes:

  • 6 meses para titulados.
  • 2 meses para el resto (empresas de menos de 25 trabajadores, 3 meses para no titulados.)

Durante el periodo de prueba la empresa puede acabar la relacion laboral en cualquier momento, sin justificacion ni motivo y sin tener que pagar indemnización al trabajador.

Modalidades contractuales.

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