Si te has descargado tu informe de vida laboral y en la casilla «CT» has observado que el tipo de contrato que te indica tiene el código 300, seguramente te estés preguntando que significa esto.
Los tipos de contratos los podemos clasificas en dos grupos: en indefinidos (donde entran además los contratos fijos-discontinuos) y contratos temporales, luego están los contratos de formación.
Esto sería así de cara al ciudadano, pero la Seguridad Social clasifica estos contratos por códigos dependiendo de su natural, es decir, jornada laboral, si es indefinido y temporal, si es una transformación, etc.
¿Qué tipo de contrato es el 300?
El contrato 300 es el código que llevan los contratos fijos-discontinuos, es decir, un contrato indefinido con la particularidad de que no se trabaja todo el año, sino en periodos concretos que se repiten todos los años. Este tipo de contrato se utiliza mucho en sectores como el turismo, como por ejemplo hoteles.
Pero, los códigos dicen, además del tipo de contrato, la jornada y más detalles, ¿Qué más se puede decir del tipo de contrato 300?
Si te preguntas sobre la jornada laboral, hay que recordar que, con carácter general, la jornada de trabajo en un contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo, aunque los convenios de ámbito sectorial pueden acordar, siempre que por las características de la actividad del sector así lo justifiquen, se puede contratar a un trabajar fijo discontinuo a tiempo parcial.
De modo que si tienes un contrato laboral 300, revisa tu convenio colectivo para conocer de primera mano si tu jornada debe ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
También debe aparecer el código 300 en el contrato del SEPE
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone de los modelos de los contratos de trabajo en su web, dependiendo del tipo de contratación.
Si tienes la copia de tu contrato el cual has tenido que firmar, podrás observar que el modelo es el de contrato indefinido, en las páginas anexas debe venir como es tu contrato de trabajo indefinido: tiempo completo (código 100) a tiempo parcial (código 200) y por último código 300, el cual debería estar marcado.
¿No tienes la copia de tu contrato?
Si no tienes la copia de tu contrato de trabajo, debes solicitarla en primer lugar a tu empresa, que está obligada a darte tu copia sellada. Pero si quieres comprobar, de paso, que contrato ha comunicado la empresa con el SEPE, siempre puedes descargar una copia simple desde la web del SEPE, como explicamos en esta guía paso a paso para conseguir una copia del contrato laboral.
