CCOO ha afirmado que Correos ha aceptado su propuesta para poner en marcha un plan de prejubilaciones voluntarias con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y mejorar las condiciones laborales. De momento, la empresa pública no ha confirmado oficialmente este acuerdo.
Un plan de salidas y entradas hasta 2028
El sindicato, que tiene el 40% de la representación en Correos, explicó que el plan forma parte de un programa más amplio de salidas y entradas que se desarrollará hasta 2028. Según CCOO, permitirá una salida progresiva y voluntaria de los trabajadores mayores de 61 años, sin pérdida de salario ni penalización en la pensión futura.
La primera fase abriría el plazo de solicitudes en diciembre de 2025 y se extendería a quienes cumplan 61 años o más antes del 31 de diciembre de 2028. CCOO calcula que podrían acogerse más de 10.000 empleados en toda España.
Cada salida iría acompañada de una nueva contratación fija, con el objetivo de mantener el servicio postal y fomentar el empleo estable.
Cada salida iría acompañada de una nueva contratación fija, con el objetivo de mantener el servicio postal y fomentar el empleo estable.
Una dotación de 490 millones para prejubilaciones
El sindicato señala que el programa contará con una dotación económica cercana a los 490 millones de euros, destinada a compensar a quienes decidan acogerse voluntariamente. CCOO lo considera un avance laboral histórico, al reconocer por primera vez el derecho a una prejubilación sin pérdida retributiva ni perjuicio en la futura pensión.
Convocatorias de empleo público y nuevas contrataciones
CCOO también ha propuesto que se convoque una oferta de empleo plurianual entre 2025 y 2028, con el primer proceso previsto para 2026 mediante concurso-oposición.
La última gran convocatoria de empleo de Correos se celebró en mayo de 2023, cuando se ofertaron cerca de 7.800 plazas, por lo que este nuevo plan supondría retomar los procesos de incorporación tras un periodo de pausa.
Además, se renovarán las bolsas de empleo y se habilitará un portal temporal para cubrir vacantes en zonas donde hay más dificultad para contratar personal.
Mejoras laborales en negociación
El sindicato ha adelantado que seguirá negociando con la dirección de Correos otras medidas laborales, entre ellas la jornada de 35 horas semanales, la conversión de contratos parciales en completos, un aumento de salarios y la creación de una carrera profesional que fije un sueldo mínimo de 2.000 euros al mes durante el periodo 2025-2028.
Un paso hacia la modernización de Correos
CCOO considera que este acuerdo representa un avance en la modernización de la empresa pública y en la mejora de las condiciones de su plantilla. También subraya que el plan refuerza el carácter público de Correos y garantiza la prestación de un servicio postal universal y accesible en todo el país.
No obstante, recuerda que la información parte del sindicato y que todavía falta la confirmación oficial de la empresa sobre los detalles y plazos de aplicación del plan.