41 puestos para Taller de empleo y Escuela taller en la provincia de Córdoba

La Mancomunidad Campiña Sur va a arrancar en los próximos meses 2 ideas para formar a personas desempleadas y producir empleo, mediante un Taller del Empleo “Campiñ@ en Red” y de la Escuela Taller “Campiña Sur [email protected]

De este modo lo ha explicado la presidente de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado que “se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557€  para el Taller de Empleo y 228.086,05€ para la Escuela Taller. La presidenta ha informado que “estas 2 ideas, de un año de duración cada una, crearán 41  puestos contando alumnos/a, el personal docente que se contratará para impartir los talleres y el personal administrativo y directivo.

El Taller de Empleo “Campiñ@ en Red” tendrá un trayecto formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se realizarán 2 especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son:

  • Confección y Publicación de Páginas Web
  • Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web

La obra o bien servicio a efectuar va a ser la creación y mantenimiento de las webs municipales de los 11 Municipios que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En lo que se refiere a la Escuela Taller “Campiña Sur Cualifica”, sera igual,  para 15 alumnos/as, pero con la condición de que tengan una edad  entre 16 y 25 años, tendrá 3 especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son:

  • Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos
  • Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales
  • Actividades Administrativas en la relación con el Cliente

En esta Escuela Taller, va a haber una primera etapa formativa de seis meses, en la que el estudiantado va a tener derecho a percibir una beca; y una segunda de capacitación, en alternancia con la utilización, en la que el estudiantado trabajador complementará su capacitación y van a ser contratados por la Mancomunidad.

 En lo relativo a la selección de todo el personal, sera la propia oficina del  Servicio Andaluz de Empleo (SAE) quien gestione la oferta y de conformidad con la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de ellos de los 3 Certificados de Profesionalidad que entienden el recorrido formativo, que establecen los requisitos del personal formador.

¡Comparte!

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies